EL EMPLEO DE LAS MUJERES EN EUSKADI. BALANCE 2005
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EL EMPLEO DE LAS MUJERES EN EUSKADI. BALANCE 2005. BILBAO, COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI, 2006, 18 p.
Ref.
139862
Location:
DFB Archivo
Palabras clave:
Condiciones de trabajo, Datos estadísticos, Desempleo, Entorno laboral, Género, Hombre, Intervención, Mercado de trabajo, Mujer, Recomendaciones, Trabajo, España, País Vasco
Condiciones de trabajo, Datos estadísticos, Desempleo, Entorno laboral, Género, Hombre, Intervención, Mercado de trabajo, Mujer, Recomendaciones, Trabajo, España, País Vasco
Abstract:
La discriminación de género en el medio laboral es una realidad incuestionable, son numerosas las desigualdades con respecto a la modalidad contractual, las posibilidades de promoción, el tratamiento en la clasificación profesional, la segregación ocupacional, el acceso a la formación continua, la conciliación de la vida laboral y familiar, y las diferencias retributivas. Este estudio, elaborado por la Secretaría de la mujer de Comisiones Obreras Euskadi, constata que el actual nivel de empleo femenino está lejos de alcanzar la media europea de ocupación de las mujeres; de hecho, durante el año 2005, el mercado de trabajo se ha precarizado todavía más para las mujeres debido al aumento de la temporalidad, a la creación de empleo en condiciones de precariedad y al mantenimiento de la discriminación salarial de las mujeres. El informe recomienda el establecimiento de medidas efectivas que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar - fomento de la utilización de los permisos por paternidad, excedencias y reducciones de jornada por parte de los hombres, así como de la participación en las tareas domésticas y en el cuidado de las personas dependientes- y el incremento de las infraestructuras y servicios sociales para la atención y cuidado de personas dependientes - menores, personas mayores y personas con discapacidad-.
La discriminación de género en el medio laboral es una realidad incuestionable, son numerosas las desigualdades con respecto a la modalidad contractual, las posibilidades de promoción, el tratamiento en la clasificación profesional, la segregación ocupacional, el acceso a la formación continua, la conciliación de la vida laboral y familiar, y las diferencias retributivas. Este estudio, elaborado por la Secretaría de la mujer de Comisiones Obreras Euskadi, constata que el actual nivel de empleo femenino está lejos de alcanzar la media europea de ocupación de las mujeres; de hecho, durante el año 2005, el mercado de trabajo se ha precarizado todavía más para las mujeres debido al aumento de la temporalidad, a la creación de empleo en condiciones de precariedad y al mantenimiento de la discriminación salarial de las mujeres. El informe recomienda el establecimiento de medidas efectivas que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar - fomento de la utilización de los permisos por paternidad, excedencias y reducciones de jornada por parte de los hombres, así como de la participación en las tareas domésticas y en el cuidado de las personas dependientes- y el incremento de las infraestructuras y servicios sociales para la atención y cuidado de personas dependientes - menores, personas mayores y personas con discapacidad-.
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