CONDICIONES DE TRABAJO EN EL TERCER SECTOR DE INTERVENCION SOCIAL / GIZARTE EKINTZA SEKTOREKO LAN BALDINTZAK
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ADOS CONSULTING IKERTALDEA S.L., CONDICIONES DE TRABAJO EN EL TERCER SECTOR DE INTERVENCION SOCIAL / GIZARTE EKINTZA SEKTOREKO LAN BALDINTZAK. Serie: INFORMES EXTRAORDINARIOS/TXOSTEN BEREZIAK, VITORIA-GASTEIZ, ARARTEKO, 2008, 224 p., 228 p.
Ref.
151129
Location:
DFB L-4131 Archivo
Palabras clave:
Condiciones de trabajo, Contratos, Convenios, Crítica, Datos estadísticos, Entidades sin ánimo de lucro, Estudio cualitativo, Financiación, Formación de personal, Intervención social, Jornada laboral, Personal, Recomendaciones, Salario, Servicios sociales, Vacaciones, Araba, Bizkaia, España, Gipuzkoa, País Vasco
Condiciones de trabajo, Contratos, Convenios, Crítica, Datos estadísticos, Entidades sin ánimo de lucro, Estudio cualitativo, Financiación, Formación de personal, Intervención social, Jornada laboral, Personal, Recomendaciones, Salario, Servicios sociales, Vacaciones, Araba, Bizkaia, España, Gipuzkoa, País Vasco
Abstract:
El Ararteko acaba de hacer público un informe monográfico relativo a las condiciones de trabajo en el tercer sector de intervención social en el que se ponen de manifiesto las situaciones de precariedad laboral en las que, en ocasiones, se prestan en el ámbito de los Servicios Sociales determinados programas y servicios. El informe se deriva de la preocupación, puesta de manifiesto en numerosas ocasiones, de la institución del Ararteko por esta cuestión, que constituye, sin duda, uno de los principales problemas a los que se enfrenta el sector y que incide directamente en la calidad de los servicios prestados. Para su elaboración, se realizó una encuesta a cerca de 800 entidades sin fin de lucro dedicadas a la intervención social (aunque sólo respondió un tercio de ellas) y se realizaron diversas entrevistas y grupos de discusión con responsables institucionales, sindicatos y responsables de las propias entidades. El informe saca a la luz datos de indudable interés: casi una de cada tres entidades carece de convenio, si bien esta carencia sólo afecta a 1.000 de los más de 7.000 trabajadores remunerados ocupados en estas entidades; las remuneraciones tienden a ser más bajas que en el resto de los sectores productivos; menos de un 50% de los trabajadores tienen contratos de duración superior a los doce meses; el 78% de las entidades carece de delegado sindical... En sus conclusiones y recomendaciones, el informe del Ararteko insiste en la vinculación existente entre las malas condiciones laborales y determinadas fórmulas de financiación de los servicios por parte de las administraciones públicas. Se hace también referencia a la ausencia en estas entidades de una cultura de gestión profesionalizada y a las enormes diferencias que, en este aspecto, se detectan entre los diversos sectores. Entre los desafíos del sector a corto plazo, el informe destaca las negociaciones sectoriales, el papel de los sindicatos, la entrada de las entidades con ánimo de lucro y el mecenazgo social.
El Ararteko acaba de hacer público un informe monográfico relativo a las condiciones de trabajo en el tercer sector de intervención social en el que se ponen de manifiesto las situaciones de precariedad laboral en las que, en ocasiones, se prestan en el ámbito de los Servicios Sociales determinados programas y servicios. El informe se deriva de la preocupación, puesta de manifiesto en numerosas ocasiones, de la institución del Ararteko por esta cuestión, que constituye, sin duda, uno de los principales problemas a los que se enfrenta el sector y que incide directamente en la calidad de los servicios prestados. Para su elaboración, se realizó una encuesta a cerca de 800 entidades sin fin de lucro dedicadas a la intervención social (aunque sólo respondió un tercio de ellas) y se realizaron diversas entrevistas y grupos de discusión con responsables institucionales, sindicatos y responsables de las propias entidades. El informe saca a la luz datos de indudable interés: casi una de cada tres entidades carece de convenio, si bien esta carencia sólo afecta a 1.000 de los más de 7.000 trabajadores remunerados ocupados en estas entidades; las remuneraciones tienden a ser más bajas que en el resto de los sectores productivos; menos de un 50% de los trabajadores tienen contratos de duración superior a los doce meses; el 78% de las entidades carece de delegado sindical... En sus conclusiones y recomendaciones, el informe del Ararteko insiste en la vinculación existente entre las malas condiciones laborales y determinadas fórmulas de financiación de los servicios por parte de las administraciones públicas. Se hace también referencia a la ausencia en estas entidades de una cultura de gestión profesionalizada y a las enormes diferencias que, en este aspecto, se detectan entre los diversos sectores. Entre los desafíos del sector a corto plazo, el informe destaca las negociaciones sectoriales, el papel de los sindicatos, la entrada de las entidades con ánimo de lucro y el mecenazgo social.