Informes y estudio de la conciliación en las empresas de la CAE
Saved in:
Baniandrés, J., et al., Informes y estudio de la conciliación en las empresas de la CAE. Universidad de Deusto, 2025, 73 p.
Ref.
605252
Location:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Palabras clave:
Conciliación, Tipología, Mujer, Familia, Padres, Madre, Trabajo, Actitudes usuarios, Datos estadísticos, País Vasco, Araba, Bizkaia, Gipuzkoa
Conciliación, Tipología, Mujer, Familia, Padres, Madre, Trabajo, Actitudes usuarios, Datos estadísticos, País Vasco, Araba, Bizkaia, Gipuzkoa
Abstract:
El informe sobre la conciliación en las empresas de la CAE presenta un análisis integral que combina métodos cuantitativos y cualitativos para evaluar tanto la disponibilidad de medidas formales de conciliación como la cultura organizacional y la experiencia subjetiva de las personas trabajadoras, destacando que, aunque existen numerosas políticas disponibles, su utilidad percibida y su uso real se ven limitados por barreras culturales y desajustes entre oferta y necesidad; así, medidas como el permiso por emergencia familiar, el teletrabajo y la flexibilidad horaria son las más extendidas, mientras que otras directamente relacionadas con el cuidado —como guarderías en el centro de trabajo o subsidios— apenas están presentes, generando un notable desequilibrio entre disponibilidad y demanda, especialmente en el caso del trabajo a tiempo parcial, que es la medida más necesitada pero infraofertada; además, el estudio evidencia que conciliar sigue percibiéndose como un coste profesional, asociado a menor compromiso y peores oportunidades de promoción, lo que desincentiva el uso de las medidas disponibles, siendo más favorable la cultura conciliadora en empresas pequeñas y del sector primario, mientras que las grandes y el sector secundario mantienen mayores resistencias; por último, se observa una satisfacción moderada con la conciliación y una fuerte presencia de presencialidad e inflexibilidad horaria, elementos que condicionan el tiempo dedicado al cuidado, especialmente en puestos con alta exigencia presencial, planteando la necesidad de mejorar la comunicación, adaptación y efectividad real de las políticas de conciliación para avanzar hacia una corresponsabilidad más equitativa y un mayor bienestar laboral y personal.
El informe sobre la conciliación en las empresas de la CAE presenta un análisis integral que combina métodos cuantitativos y cualitativos para evaluar tanto la disponibilidad de medidas formales de conciliación como la cultura organizacional y la experiencia subjetiva de las personas trabajadoras, destacando que, aunque existen numerosas políticas disponibles, su utilidad percibida y su uso real se ven limitados por barreras culturales y desajustes entre oferta y necesidad; así, medidas como el permiso por emergencia familiar, el teletrabajo y la flexibilidad horaria son las más extendidas, mientras que otras directamente relacionadas con el cuidado —como guarderías en el centro de trabajo o subsidios— apenas están presentes, generando un notable desequilibrio entre disponibilidad y demanda, especialmente en el caso del trabajo a tiempo parcial, que es la medida más necesitada pero infraofertada; además, el estudio evidencia que conciliar sigue percibiéndose como un coste profesional, asociado a menor compromiso y peores oportunidades de promoción, lo que desincentiva el uso de las medidas disponibles, siendo más favorable la cultura conciliadora en empresas pequeñas y del sector primario, mientras que las grandes y el sector secundario mantienen mayores resistencias; por último, se observa una satisfacción moderada con la conciliación y una fuerte presencia de presencialidad e inflexibilidad horaria, elementos que condicionan el tiempo dedicado al cuidado, especialmente en puestos con alta exigencia presencial, planteando la necesidad de mejorar la comunicación, adaptación y efectividad real de las políticas de conciliación para avanzar hacia una corresponsabilidad más equitativa y un mayor bienestar laboral y personal.
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