Brechas de género en el mercado laboral en Euskadi = Genero-arrakalak Euskadiko lan-merkatuan
Saved in:
Rica, S. de la, et al., Brechas de género en el mercado laboral en Euskadi = Genero-arrakalak Euskadiko lan-merkatuan. Fundación Iseak, Emakunde, 2019, 59 p., 56 or.
Ref.
542955
Location:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Palabras clave:
Mujer, Mercado de trabajo, Mujer, Hombre, Salario, Jornada laboral, Contratos, Igualdad de género, Desigualdad social, Factor de riesgo, Nivel educativo, Edad, Acceso, Actividades profesionales, Datos estadísticos, Evolución, País Vasco, España
Mujer, Mercado de trabajo, Mujer, Hombre, Salario, Jornada laboral, Contratos, Igualdad de género, Desigualdad social, Factor de riesgo, Nivel educativo, Edad, Acceso, Actividades profesionales, Datos estadísticos, Evolución, País Vasco, España
Abstract:
Este informe estudia en profundidad las brechas de género presentes en el mercado laboral en Euskadi. Las autoras utilizan la Encuesta de Pobreza y Desigualdades Sociales de 2016 para obtener datos tanto de la población que trabaja como de la que no, y detectan dos tipos de brechas: observadas y ajustadas. Una de las brechas observadas es la relativa a la tasa de actividad, donde el 74 % de mujeres son activas frente al 81 % de hombres. La imposibilidad de compaginar la vida laboral con la familiar, que provoca el abandono del empleo o que una de cada cuatro mujeres tenga un trabajo a tiempo parcial, se señala como una de sus causas. La segunda brecha observada se refiere al salario mensual, un 24 % menor en el caso de las mujeres. Se relaciona con la brecha en el salario/hora, la cual se considera un factor clave a la hora de hacerle frente a la brecha salarial de género. En cuanto a las brechas ajustadas, se definen como los factores que influyen directamente en las brechas observadas, por ejemplo, el aumento actual del nivel educativo entre las mujeres trabajadoras, que está disminuyendo la diferencia salarial de género. Las autoras hacen hincapié en la importancia de la formación para reducir las brechas laborales —en especial, la salarial— y también para mejorar los procesos de inserción laboral.
Este informe estudia en profundidad las brechas de género presentes en el mercado laboral en Euskadi. Las autoras utilizan la Encuesta de Pobreza y Desigualdades Sociales de 2016 para obtener datos tanto de la población que trabaja como de la que no, y detectan dos tipos de brechas: observadas y ajustadas. Una de las brechas observadas es la relativa a la tasa de actividad, donde el 74 % de mujeres son activas frente al 81 % de hombres. La imposibilidad de compaginar la vida laboral con la familiar, que provoca el abandono del empleo o que una de cada cuatro mujeres tenga un trabajo a tiempo parcial, se señala como una de sus causas. La segunda brecha observada se refiere al salario mensual, un 24 % menor en el caso de las mujeres. Se relaciona con la brecha en el salario/hora, la cual se considera un factor clave a la hora de hacerle frente a la brecha salarial de género. En cuanto a las brechas ajustadas, se definen como los factores que influyen directamente en las brechas observadas, por ejemplo, el aumento actual del nivel educativo entre las mujeres trabajadoras, que está disminuyendo la diferencia salarial de género. Las autoras hacen hincapié en la importancia de la formación para reducir las brechas laborales —en especial, la salarial— y también para mejorar los procesos de inserción laboral.
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